IC YATIRIM HOLDING A.Ş REGLAS ÉTICAS

“Reglas, valores, creencias fundamentales.

Los valores son principios utilizados para definir lo que es correcto, bueno y justo. Los valores nos guían para distinguir entre el bien y el mal. Establecen los estándares”

  1. OBJETIVO

El propósito principal de poner por escrito el Código de Ética de IC Yatırım Holding A.Ş es; Desarrollar la cultura ética del Holding, ayudando a la adopción e implementación de estas normas, orientando a los empleados sobre el comportamiento ético y determinando el estándar de comportamiento esperado de los empleados.

 “IC Yatırım Holding A.Ş Códigos de Ética”; Son estándares que definen lo que está bien y lo que está mal, lo que es aceptable y lo que es inaceptable.

 IC Yatırım Holding A.Ş Códigos de Ética; IC Yatırım Holding A.Ş., que regula las relaciones entre la administración del Holding, los empleados y terceros (clientes, proveedores y todo tipo de personas e instituciones con las que el Holding se relaciona), define los principios básicos de gestión aprobados por el Consejo de Administración.

  1. ALCANCE

Estas Reglas, IC Yatırım Holding A.Ş. y sus subsidiarias, incluidos todos los empleados y departamentos.

  1. LA RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN

En el marco del Código de Ética de IC Yatırım Holding A.Ş., los gerentes son responsables de transmitir dichas reglas a todos los empleados y de llevar a cabo las actividades de acuerdo con estas reglas.

 El activo más importante y prioritario de IC Investment Holding son sus recursos humanos. Las direcciones y gerencias de holdings y empresas tienen obligaciones éticas con sus empleados.

GERENTES;

  • Adopta como principio básico proteger la dignidad personal de sus empleados y todos los derechos que determina la ley,
  •  Crea condiciones de trabajo de calidad, confiables y saludables para sus empleados, asegura que trabajen feliz y eficientemente,
  •  Conduce su comportamiento hacia sus empleados en el marco del respeto, da importancia a la discreción de la vida privada,
  •  No maltrata psicológicamente a sus empleados de ninguna manera,
  •  No discrimina entre sus empleados, se adhiere al principio de justicia y equidad en todos los asuntos,
  •  Trata de asegurar la participación de sus empleados en el proceso de toma de decisiones y crea un entorno en el que pueden expresar libremente sus ideas.

 

  1. RESPONSABILIDAD DE NUESTROS EMPLEADOS

IC Yatırım Holding A.Ş., todos los empleados dentro de su cuerpo;

  • Cumplen con las políticas del Holding y de la empresa, trabajan para lograr objetivos determinados,
  •  Protegen el nombre y la reputación de sus organizaciones en todas las circunstancias,
  •  No incurren en ninguna actitud o conducta ilícita, informan a la dirección de la Holding/sociedad sobre todos los beneficios que se les ofrecen o los aspectos que tienen dudas sobre si son correctos/ilegales, o si tienen familiares que puedan beneficiarse de su /sus actividades, y no aceptan obsequios de ninguna manera,
  •  No muestran ninguna actitud o comportamiento agresivo, discursos amenazantes, hostigamiento, amenaza, propaganda y promoción de opiniones políticas y/o religiosas, etc. que perturben la paz, la confianza y la eficiencia del ambiente de trabajo.

 

4.1. IC Yatırım Holding A.Ş. Protegiendo su Reputación

IC Investment Holding A.Ş. y sus empresas afiliadas están obligadas a mostrar comportamientos que no perjudiquen la reputación corporativa.

4.2. Protección de los Activos de la Empresa

Todos los empleados dentro de la empresa IC Investment Holding A.Ş. deben proteger los activos de la empresa y utilizarlos únicamente con fines comerciales y también de manera productiva.

4.3. Secretos de Empresa / Privacidad

Uno de los elementos más importantes de los activos de nuestra empresa es nuestro conocimiento. Mostramos el más alto nivel de cuidado en el marco del principio de protección de la información en todas las transacciones que realizamos dentro de la empresa (proyectos, archivo – presentación, tráfico de correo electrónico, discursos y actas de reuniones, documentos sobre la mesa, etc.).

Las personas que trabajan dentro de la organización IC Investment Holding A.Ş. pueden usar la información que tienen (proyectos, ofertas de licitación no divulgadas, investigación comercial, planes de nuevos productos, objetivos estratégicos, información financiera no publicada o listas de clientes y proveedores, solicitudes y requisitos de clientes, preferencias de clientes, directivas, reglamentos, procedimientos , procesos, hábitos empresariales), métodos y planes, y toda clase de correspondencia, documentos y registros, etc.):

  • Salvo que exista una obligación legal y profesional y no estén autorizados, no pueden revelarla,
  •  No pueden utilizarlo para sus intereses personales o para los intereses de personas ajenas a la empresa,
  •  Holding y subsidiarias solo brindan la información a los empleados que necesitan saber, afirmando que la información es un secreto de la empresa y no pueden dársela a otros. 

La obligación de nuestros empleados de IC Yatırım Holding A.Ş. de proteger esta información por cualquier motivo, incluso si abandonan su organización, continúa hasta que la información en cuestión se vuelve de conocimiento público o hasta que se anuncia que esta información ya no es un secreto comercial o información de la propiedad.

4.4. Nuestras Relaciones con nuestros Colegas

IC Investment Holding A.Ş. y sus empresas afiliadas deben comunicarse y cooperar entre sí dentro del marco de la confianza y el respeto mutuos. Las relaciones entre los colegas, ya sea su subordinado, su gerente o su compañero de trabajo en el mismo nivel; es una relación entre iguales en la que cada individuo se aferra a los principios de estricto apego a los objetivos comunes.

4.5. Nuestras Relaciones con los Proveedores

Nuestro objetivo es tener relaciones a largo plazo basadas en la confianza con personas y organizaciones que suministren productos, proyectos y servicios a nuestras afiliadas y subsidiarias IC Yatırım Holding A.Ş. La honestidad y la igualdad son fundamentales en las relaciones con los proveedores. En la selección de proveedores no discriminamos por motivos de raza, religión o idioma. No consideramos las relaciones personales.  Priorizamos los intereses del holding/empresa. No aceptamos comisiones ni pagos similares, regalos, etc. de los proveedores.

De Nuestros Clientes – Siempre atendemos los teléfonos de nuestros proveedores; Los escuchamos, evaluamos el problema; cuando es necesario, reenviamos el problema a la persona / unidad correspondiente y hacemos un seguimiento del problema.

Cuidamos al máximo de no hacer esperar a nuestros visitantes en la puerta de entrada o en los pisos, y los recibimos y despedimos desde el primer momento de acuerdo con la hospitalidad y cultura de IC.

Todos los comportamientos mencionados anteriormente; son un requisito absoluto de la cultura corporativa que representamos.

4.6. Nuestras Relaciones con los Clientes

Nuestro principio más básico es proporcionar productos/servicios a nuestros clientes en los estándares y condiciones que nos hemos comprometido y a tiempo. IC Yatırım Holding A.Ş. y como empresas afiliadas, siempre brindamos información precisa, clara y completa a nuestros clientes. Nos adherimos a los contratos, siempre cumplimos con nuestros compromisos y trabajamos para asegurar la satisfacción del cliente.

  1. TRADICIÓN CORPORATIVA

Las políticas relativas a mantener vivas la identidad corporativa y las tradiciones de IC Yatırım Holding A.Ş., lo determina la Junta Directiva y las solicitudes son auditadas por IC Yatırım Holding A.Ş. IC Investment Holding A.Ş. y sus subsidiarias tienen la responsabilidad moral de aprender de cerca estas tradiciones, adoptarlas, cumplir con sus requisitos y difundirlas a los nuevos miembros que se suman a nuestra organización. 

  1. NUESTRA POLITICA DE CALIDAD

IC Yatırım Holding A.Ş. y sus empresas afiliadas subsidiarias adoptan la calidad como forma de vida. Es esencial que todas las actividades se lleven a cabo de acuerdo con los sistemas y objetivos de calidad existentes y desarrollados.

  1. NUESTRA RESPONSABILIDAD LEGAL

Como IC Yatırım Holding A.Ş. es nuestro principio básico cumplir con las leyes y todas las restricciones legales con respecto a nuestras actividades. Nuestro lema es cooperar con las autoridades oficiales pertinentes en nuestras actividades nacionales e internacionales y actuar de acuerdo con la legislación y los reglamentos pertinentes.

Es nuestro hábito buscar la opinión del Consejo Legal del Holding en asuntos que consideramos que tienen una dimensión legal.

  1. NUESTRA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

IC Yatırım Holding A.Ş; cuenta entre sus responsabilidades sociales corporativas contribuir al desarrollo de la vida social en los campos de la cultura, el arte y la educación.

  1. SOLICITUD

Toda persona que acepte trabajar en la empresa IC Yatırım Holding A.Ş. asume la responsabilidad de cumplir con estos principios de trabajo. Los Gerentes de unidad; están obligados a comunicar estos principios a los empleados, a responder las preguntas de los empleados, si las hubiera, y a crear un entorno en el que los empleados puedan discutir libremente estos temas.

Los problemas que puedan surgir en la interpretación y aplicación de estas normas podrán ser resueltos contactando a la Asesoría Jurídica del Holding y/o al Coordinador de Recursos Humanos del Holding.

Se comunica el Código de Ética de IC Yatırım Holding A.Ş. a todo empleado de la nueva incorporación a través del Programa de Orientación y se firma una carta de compromiso por parte del empleado en la que se entiende que estas normas se considerarán parte integrante del contrato de trabajo. El Código de Ética de IC Yatırım Holding A.Ş. también se encuentra publicado en la página web del holding y de todas las empresas afiliadas al holding.