سياسة الموارد البشرية

سياسة الموارد البشرية

بصفتنا ترايسان فإننا نثق أن العنصر الأكثر أهمية الذي سيحمل الشركات إلى المستقبل هو الموارد البشرية. نهدف بالتماشي مع هذا اليقين إلى القيام بالاستثمارات في تطوير موظفينا، دعم التطوير التنظيمي والتغيير الثقافي عن طريق ممارسات الموارد البشرية العلمية والمقبولة دوليًا.

الغرض الرئيسي من سياسة الموارد البشرية التي نقوم بتسييرها مع IC القابضة، التي نحن جزء منها، هو أن نكون أحد أفضل الأمثلة في قطاع العمل من حيث ممارسات الموارد البشرية عن طريق نظام الموارد البشرية الموجّه نحو “الإنسان” وبشكل يتماشى مع أهداف واستراتيجيات الشركة.

مع إدراك أن الاستثمار في الأفراد هو مبدأ ثابت للنجاح من أجل تحقيق هذا الهدف، فإن سياسات الموارد البشرية التي اعتمدناها هي كما يلي:

• لخلق ظروف عمل وأعمال فعالة تسمح لموظفينا بنقل معرفتهم بما يتماشى مع أهداف شركتنا عن طريق احترام معرفتهم وتجهيزاتهم وتجاربهم وخبراتهم.
• إعطاء الأولوية لتطوير موظفينا على جميع المستويات والاستمرار في “الاستثمار في الأفراد” ضمن نطاق نهج “التدريب والتطوير المستمر” وبما يتماشى مع أهداف واستراتيجيات الشركة.
• استخدام الموارد بطريقة موجّه نحو الأهداف وتنسيق الجهود المبذولة من خلال مراعاة العوامل المؤسسية.
• الحفاظ على استمرارية هدف التحسين المستمر من خلال تطوير وتطبيق أنظمة قياس الكفاءة والأداء المدروس جيدًا توافقها مع IC القابضة والشركات التابعة لها.
• اتباع سياسة إدارة شفافة وواضحة من أجل تفاعل موثوق وفعّال.
• إعطاء الأولوية للتخطيط الصحيح وتطوير الأهداف المهنية للمواهب الشابة.
• إظهار المفهوم والنهج والإستقرار المهني في تأسيس نهج عمل متآزر وتفاعلي من شأنه أن يشجع شخصيات الموظفين عالين التأهيل لدينا ليشعروا بالرغبة والحماس والإثارة.
• إظهار طرق إدارة الموارد البشرية بشكل يقود المراجعة المستمرة للإجراءات والتدابير.

يتم تشكيل استراتيجيات الموارد البشرية لدينا بشكل يدعم الرؤية والمهمة واستراتيجيات العمل الخاصة بـ IC القابضة والشركات التابعة لها.